人力资源管理专业是针对当前高度竞争化的社会而设 的，各类组织都面临来自人力资源竞争方面的压力，从而更加 注重对人力资源管理变革的认识。人力资源管理专业是管理 学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门 综合管理类专业。作为组织必不可少的重要职能之一，人力 资源管理专业未来的发展前景十分广阔。从目前人才市场上 的专业排行情况来看，我国人力资源管理专业人才的供给与 巨大的市场需求之间仍存在着较大的缺口。从这几年毕业生 就业形势来看，人力资源管理专业的学生很受市场欢迎。本 专业注重人力资源管理技能与技巧方面的系统训练，强调学 生分析和解决问题的基本能力、沟通能力和组织协调能力的 培养。本专业的定位是培养出能适应全球经济一体化发展要 求的、高素质的人力资源管理人才，使学生具有从事人力资源管理工作的基本技能，具有较强的实践操作能力。

【培养目标】本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

【主要课程】组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

【就业方向】毕业生除在国内著名高校攻读硕士学位或出国留学以外，主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司等单位从事人力资源管理工作，如人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、职业生涯管理、薪酬与福利管理等。

【未来可以从事职业岗位】人力资源专员、招聘专员、人事助理、人事行政专员、人力资源经理、人力资源主管等。

【就业热门行业】人力资源、金融/投资/证券、房地产、财会、咨询、教育/培训/院校、互联网/电子商务、新能源、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口等。