劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非 常强的专业。发达国家的劳动关系专业是一个具有重要的社 会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政 策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接 的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科, 在我国则是一个刚刚兴起的新兴学科。

【培养目标】本专业培养适应中国社会转型和社会发展需要,具备劳 动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动关系事务 的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部 门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系 处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合 型专门人才。

【主要课程】劳动关系学、中外劳工历史与现状、集体谈判制度、职工 民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心 理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济 学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、工会法、 组织行为学、经济法概论、社会调查统计方法、化较劳动关系、 危机管理。

【就业方向】

【未来可以从事职业岗位】人力资源专员、人力资源主管、人事助理、人力资源经理、 人事行政主管、招聘专员等。

【就业热门行业】人力资源、教育/培训/院校、咨询、贸易/进岀口、互联网/ 电子商务、金融/投资/证券、财会、新能源、房地产、计算机软 件、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程等。